Wijzigingen doelgroepverminderingen op komst
De regering plant vanaf 1 juli 2026 enkele aanpassingen aan de doelgroepverminderingen bij eerste aanwervingen. Dit zijn de belangrijkste punten.
Wat verandert er mogelijk?
Eerste aanwerving
De RSZ-vermindering daalt naar €2.000 per kwartaal, maar blijft onbeperkt in de tijd gelden. Dit geldt ook voor reeds lopende doelgroepverminderingen voor eerste werknemer.
Uitbreiding naar extra werknemers
De verminderingen voor de vierde en vijfde werknemer, die eerder werden afgeschaft, zouden opnieuw worden ingevoerd. De vermindering voor de zesde werknemer keert niet terug.
Tweede tot vijfde werknemer
Voor deze categorie wordt een vermindering van €1.000 per kwartaal voorzien, geldig in het kwartaal van aanwerving en de 12 daaropvolgende kwartalen. Werkgevers die vóór 01/07/2026 al recht hebben op de vermindering voor de tweede en derde werknemer, behouden de huidige bedragen voor de resterende kwartalen.
Belangrijk om te weten
Dit betreft momenteel een wetsontwerp. De definitieve regelgeving is nog niet gepubliceerd en kan nog wijzigen. Salparo volgt dit verder op en houdt jullie op de hoogte van eventuele updates.
Heeft u vragen?
Heeft u vragen over de doelgroepvermindering? Salparo denkt graag met u mee.
Ook interessant
Flexibele verloning begrensd: wat betekent de 20%-regel voor uw cafetariaplan?
De federale regering wil het gebruik van flexibele verloning (cafetariaplannen) wettelijk begrenzen. Concreet wordt voorgesteld dat maximaal 20% van het jaarlijkse brutoloon mag bestaan uit forfaitair gewaardeerde voordelen van alle aard. Belangrijk: het gaat momenteel om een
Minimale wekelijkse arbeidsduur bij deeltijdse arbeid wordt versoepeld
Vanaf 1 juni 2026 wijzigt de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. De nieuwe regelgeving verlaagt de huidige ondergrens aanzienlijk, waardoor ondernemingen meer flexibiliteit krijgen bij deeltijdse tewerkstelling.
Trampolinepremie vanaf 1 maart 2026: ontslag nemen met recht op werkloosheidsuitkering
Vanaf 1 maart 2026 wordt in België een nieuwe regeling ingevoerd: de trampolinepremie. Deze maatregel maakt het mogelijk voor werknemers om éénmalig zelf ontslag te nemen en toch recht te hebben op een werkloosheidsuitkering — iets wat vandaag in principe niet mogelijk is. D ...
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!