Blijf op de hoogte!

Werkt uw onderneming onder paritair comité 121 en doet u een beroep op flexi-jobbers? Dan heeft dit nieuws ook gevolgen voor u.

Wie als zelfstandige een extra inkomen wil via een flexi-job, botst vandaag op een muur. Een flexi-job is momenteel voorbehouden aan werknemers die al minstens 4/5 werken bij een andere werkgever, en aan gepensioneerden. Daar kan verandering in komen: een nieuw wetsvoorstel wil het systeem openst ...

Nog een verhoging van de loonkost, dat is nooit leuk nieuws. Maar hoe beter u vooraf weet wat er verandert, hoe minder verrassingen op uw volgende loonberekening. Vanaf 1 oktober 2026 betaalt u als werkgever iets meer sociale bijdragen op het vakantiegeld van uw arbeiders. Wat dit voor u betekent ...

Reist een medewerker van uw onderneming regelmatig binnen België voor het werk? Dan is het goed om te weten dat de forfaitaire vergoedingen voor binnenlandse dienstreizen sinds 1 september 2026 opnieuw geïndexeerd zijn. Zowel op fiscaal vlak als op RSZ-vlak gelden nieuwe bedragen en voorwaarden ...

De eerste herfststormen zijn nooit ver weg. Voor werkgevers met arbeiders in dienst betekent dat: opnieuw de vraag of, en hoe, u een beroep kunt doen op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer. Het principe klinkt eenvoudig, maar wie een detail mist, betaalt dat vaak letterlijk terug in loon, ...

Presteert een van uw werknemers zijn opzegtermijn? Dan heeft hij vandaag recht op sollicitatieverlof met behoud van loon. Dat verlof is bedoeld om een nieuwe job te zoeken. Een recent wetsvoorstel wil de voorwaarden voor dit sollicitatieverlof echter aanzienlijk verstrengen. Wij zetten voor u op ...