Blijf op de hoogte!
Ontdek de nieuwste updates en belangrijke veranderingen in de loonwetgeving.
We houden u geïnformeerd, zodat je altijd compliant blijft en jouw loonadministratie efficiënt blijft verlopen.
Mobiliteitsbudget verplicht vanaf 2027 in België: wat betekent dit voor werkgevers?
Het mobiliteitsbudget wordt verplicht in België. Vanaf 1 januari 2027 moeten bedrijven met minstens 50 werknemers dit systeem aanbieden, op voorwaarde dat zij al bedrijfswagens voorzien. Wat op het eerste gezicht een mobiliteitsmaatregel lijkt, is in werkelijkheid een structurele verschuiving in ...
Bijverdienen na je pensioen in België: wat verandert vanaf 2027?
Steeds meer gepensioneerden kiezen ervoor om na hun pensioen actief te blijven. Dat gebeurt niet alleen om sociaal betrokken te blijven, maar ook om een extra inkomen te genereren. Maar wat is vandaag toegestaan wanneer je met pensioen bent? En wat verandert er vanaf 2027?
Nieuwe bijdragen voor binnenlandse verblijfskosten
Vanaf 1 maart 2026 gelden nieuwe geïndexeerde bedragen voor de forfaitaire terugbetaling van verblijfskosten bij dienstreizen binnen België. Werkgevers in de privésector kunnen deze bedragen gebruiken om kosten voor werknemers of zaakvoerders belastingvrij terug te betalen.
Arbeidsreglement aanpassen in 2026: dit zijn uw verplichtingen als werkgever
Sinds 1 januari 2026 gelden er nieuwe verplichtingen rond langdurige ziekte. Toch merken we dat veel werkgevers hun arbeidsreglement nog niet volledig hebben aangepast, terwijl dit wél verplicht is en gecontroleerd kan worden. Bent u zeker dat alles in orde is?
Niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (CAO 90) in 2026
Dé slimme manier om medewerkers fiscaal voordelig te belonen
Wil je je medewerkers belonen én tegelijk de loonkost optimaliseren? Dan is de CAO 90-bonus een van de meest interessante verloningsvormen in België. Met deze bonus koppel je een beloning aan collectie ...
Flexibele verloning begrensd: wat betekent de 20%-regel voor uw cafetariaplan?
De federale regering wil het gebruik van flexibele verloning (cafetariaplannen) wettelijk begrenzen. Concreet wordt voorgesteld dat maximaal 20% van het jaarlijkse brutoloon mag bestaan uit forfaitair gewaardeerde voordelen van alle aard. Belangrijk: het gaat momenteel om een
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!