Flexi-jobs in de schoonmaaksector beperkt tot gepensioneerden?
Werkt uw onderneming onder paritair comité 121en doet u een beroep op flexi-jobbers? Dan heeft dit nieuws oog gevolgen voor u.
De ministerraad keurde op 2 oktober 2026 een ontwerp van koninklijk besluit goed dat flexi-jobs in de schoonmaaksector beperkt tot gepensioneerden. De definitieve goedkeuring en de publicatie in het Belgisch Staatsblad moeten nog worden bevestigd. Toch is het verstandig om nu al te weten wat er op tafel ligt.
Twee beperkingen voor flexi-jobs in PC121
1. Alleen nog gepensioneerde flexi-jobbers
Volgens de voorgestelde regeling kunnen in PC121 enkel nog gepensioneerden een flexi-job uitoefenen. Ook vervroegd gepensioneerden komen in aanmerking.
Niet-gepensioneerde werknemers vallen daardoor uit de boot. Dat geldt ook wanneer zij voldoen aan de gebruikelijke tewerkstellingsvoorwaarde voor flexi-jobs.
2. Maximaal 10% van het arbeidsvolume
Daarnaast legt de sectorale cao een plafond op: flexi-jobprestaties mogen maximaal 10% uitmaken van het totale jaarlijkse arbeidsvolume bij de werkgever.
Let op: het gaat om het aandeel van de prestaties, niet om het aantal flexi-jobbers. Een onderneming met weinig flexi-jobbers die veel uren presteren, kan het plafond dus sneller bereiken dan gedacht.
Retroactief vanaf 1 oktober 2026
De beperking zou retroactief gelden vanaf 1 oktober 2026. De regeling staat nog onder voorbehoud, maar houd er bij uw personeelsplanning nu al rekening mee. Zo beperkt u het risico dat het flexi-jobstatuut van niet-gepensioneerden achteraf wordt verworpen.
Wat kunt u als werkgever doen?
- Laat bestaande en geplande flexi-tewerkstellingen vanaf 1 oktober nakijken.
- Controleer vooraf of een kandidaat als gepensioneerde in aanmerking komt.
- Volg het aandeel flexi-prestaties in uw jaarlijkse arbeidsvolume op.
- Bespreek een passende oplossing voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers met uw dossierbeheerder.
Salparo volgt het voor u op
Zodra de definitieve regeling gepubliceerd is, laten we u weten wat dat concreet betekent voor uw onderneming. Heeft u nu al vragen over de gevolgen voor uw bedrijf of uw flexi-jobbers?
Ook interessant
Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer: 6 fouten die u als werkgever geld kunnen kosten
De eerste herfststormen zijn nooit ver weg. Voor werkgevers met arbeiders in dienst betekent dat: opnieuw de vraag of, en hoe, u een beroep kunt doen op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer. Het principe klinkt eenvoudig, maar wie een detail mist, betaalt dat vaak letterlijk terug in loon, ...
Uw loonkost voor arbeiders stijgt binnenkort: dit moet u weten
Nog een verhoging van de loonkost, dat is nooit leuk nieuws. Maar hoe beter u vooraf weet wat er verandert, hoe minder verrassingen op uw volgende loonberekening. Vanaf 1 oktober 2026 betaalt u als werkgever iets meer sociale bijdragen op het vakantiegeld van uw arbeiders. Wat dit voor u betekent ...
Zomerdrukte op komst? Vergeet uw jobstudenten niet correct in te zetten!
De zomerperiode staat weer voor de deur en voor veel ondernemingen betekent dat extra hulp op de werkvloer. Studentenarbeid blijft ook in 2026 een flexibele én voordelige oplossing om drukke vakantieweken, piekmomenten en afwezigheden op te vangen.
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!