Blijf op de hoogte!

Presteert een van uw werknemers zijn opzegtermijn? Dan heeft hij vandaag recht op sollicitatieverlof met behoud van loon. Dat verlof is bedoeld om een nieuwe job te zoeken. Een recent wetsvoorstel wil de voorwaarden voor dit sollicitatieverlof echter aanzienlijk verstrengen. Wij zetten voor u op ...

Loontransparantie komt steeds hoger op de agenda. Niet alleen door nieuwe regelgeving, maar ook omdat medewerkers en kandidaten meer duidelijkheid verwachten over hoe lonen worden bepaald.

Als werkgever krijgt u binnenkort mogelijk te maken met vijf bijkomende verlofdagen per geboorte, bovenop het bestaande geboorteverlof van uw werknemers. De regeling is nog niet definitief goedgekeurd, maar wij volgen de evolutie op de voet. Lees verder om te weten wat dit voor uw personeelsbelei ...

Sinds 13 augustus 2026 gelden soepelere regels voor de openingsuren en de wekelijkse rustdag in de kleinhandel. Zo krijgen fysieke winkels meer vrijheid om hun openingsdagen en -uren af te stemmen op hun klanten.

Voor handelaars is het belangrijk om te weten dat ruimere openingsure ...

Vanaf 1 september 2026 worden de regels rond het Vlaams Opleidingsverlof grondig hervormd. De Vlaamse overheid wil het systeem sterker richten op opleidingen die echt bijdragen aan de arbeidsmarkt en de inzetbaarheid van werknemers.

Voor werkgevers betekent dit dat het belangrijk w ...

Vanaf 1 juli 2026 treedt een belangrijke hervorming van het flexi-jobstelsel in werking. De nieuwe regels zorgen voor een aanzienlijke uitbreiding van de mogelijkheden voor zowel werkgevers als werknemers en gepensioneerden. Voor veel ondernemingen biedt dit extra flexibiliteit om piekmomenten en ...