Flexi-jobs voor zelfstandigen: komt die uitbreiding er?

Flexi-jobs voor zelfstandigen: komt die uitbreiding er?

Wie als zelfstandige een extra inkomen wil via een flexi-job, botst vandaag op een muur. Een flexi-job is momenteel voorbehouden aan werknemers die al minstens 4/5 werken bij een andere werkgever, en aan gepensioneerden. Daar kan verandering in komen: een nieuw wetsvoorstel wil het systeem openstellen voor zelfstandigen in hoofdberoep en meewerkende echtgenoten onder het maxi-statuut.

Belangrijk vooraf: de uitbreiding is voorlopig nog niet van kracht. Wij zetten op een rij wat er op tafel ligt en wat het kan betekenen voor u als ondernemer.

Waarom deze uitbreiding?

Het inkomen van een zelfstandige is niet altijd stabiel. Seizoensgebonden activiteiten, rustigere periodes of stijgende kosten kunnen zorgen voor magere maanden. Met een flexi-job zouden zelfstandigen meer financiële ademruimte krijgen, zonder hun eigen zaak op te geven.

Voor wie zou de regeling gelden?

Het voorstel richt zich op twee groepen:

• Zelfstandigen in hoofdberoep
• Meewerkende echtgenoten die onder het maxi-statuut vallen

Zelfstandigen in bijberoep vallen buiten deze specifieke uitbreiding.

Welke voorwaarden worden voorgesteld?

1. In orde zijn met de sociale bijdragen
   Wie een flexi-job wil uitoefenen, moet zijn sociale bijdragen als zelfstandige correct betalen. De flexi-job mag geen manier worden om de verplichtingen van het zelfstandigenstatuut te omzeilen.
2. Maximaal 480 flexi-uren per kalenderjaar
   Zo blijft de flexi-job een aanvullende activiteit en groeit hij niet uit tot een tweede hoofdactiviteit.
   
   
3. Geen flexi-job binnen de eigen vennootschap
   Een zelfstandige mag geen flexi-job uitoefenen in een vennootschap waarin hij of zij werkend vennoot of bestuurder is. Ook een flexi-job in een onderneming die met die vennootschap verbonden is, wordt uitgesloten.

Wat met het sociaal statuut?

De gepresteerde flexi-uren zouden niet meetellen bij de beoordeling van de voorwaarden voor een aansluiting als zelfstandige in bijberoep. Het uitoefenen van een flexi-job zou dus op zichzelf geen basis vormen om van hoofdberoep naar bijberoep over te stappen.

Daarnaast stelt het Algemeen Beheerscomité voor om de digitale controlemogelijkheden aan te passen. Zo zouden werkgevers kunnen nagaan of een kandidaat aan de voorwaarden voldoet.

Wanneer gaat dit in?

Er is nog geen definitieve ingangsdatum. Het gaat om een wetsvoorstel dat eerst goedgekeurd moet worden. Pas daarna kan de regeling in werking treden.