Vanaf 1 maart 2026 gelden nieuwe geïndexeerde bedragen voor de forfaitaire terugbetaling van verblijfskosten bij dienstreizen binnen België. Werkgevers in de privésector kunnen deze bedragen gebruiken om kosten voor werknemers of zaakvoerders belastingvrij terug te betalen.
Deze update is relevant voor ondernemingen die werken met dagvergoedingen, maandforfaits of overnachtingskosten bij professionele verplaatsingen.
Forfaitaire verblijfskosten 2026: nieuwe bedragen
De nieuwe referentiebedragen voor verblijfskosten in België zijn:
- Dagvergoeding: € 21,64 per dag
- Maandforfait: maximaal 16 × € 21,64
- Overnachtingsvergoeding: € 162,35 per nacht
Deze bedragen kunnen toegepast worden als forfaitaire kostenvergoeding, op voorwaarde dat aan de geldende regels wordt voldaan.
Wanneer heb je recht op een dagvergoeding?
De dagvergoeding voor binnenlandse dienstreizen kan enkel worden toegekend als aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan:
- De dienstverplaatsing duurt minstens 6 uur
- De maaltijd wordt niet betaald door de werkgever of een derde
- Er is geen ander voordeel dat de maaltijdkosten dekt
Deze voorwaarden zijn essentieel om de vergoeding als belastingvrij te kunnen beschouwen.
Maandelijkse forfaitaire vergoeding voor reizende werknemers
Voor werknemers met een reizende functie kan een maandelijkse forfaitaire kostenvergoeding worden toegepast. Het bedrag wordt bepaald op basis van het gemiddeld aantal dagen dat werknemers op verplaatsing zijn, met een maximum van 16 dagvergoedingen per maand. Dit systeem wordt vaak gebruikt in functies waarbij verplaatsingen een structureel onderdeel zijn van de job.
RSZ-bedragen verblijfskosten: belangrijk verschil
Hoewel bovenstaande bedragen fiscaal aanvaard zijn, hanteert de RSZ andere plafonds. Voor werknemers is het bedrag volgens de RSZ beperkt tot 19 euro per dag. Dit verschil tussen fiscale en RSZ-regels is belangrijk om correct toe te passen binnen je verloningsbeleid.
Ook interessant
Niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (CAO 90) in 2026
Dé slimme manier om medewerkers fiscaal voordelig te belonen
Wil je je medewerkers belonen én tegelijk de loonkost optimaliseren? Dan is de CAO 90-bonus een van de meest interessante verloningsvormen in België. Met deze bonus koppel je een beloning aan collectie ...
Vrijwillige overuren verlengd tot 31 maart 2026: wat betekent dit voor werkgevers?
Goed nieuws voor werkgevers en werknemers: de huidige regeling rond vrijwillige overuren blijft nog even behouden. De geplande wijziging op 1 januari 2026 wordt uitgesteld, waardoor de bestaande richtlijnen gelden tot en met 31 maart 2026.
Sollicitatieverlof: strengere regels op komst?
Presteert een van uw werknemers zijn opzegtermijn? Dan heeft hij vandaag recht op sollicitatieverlof met behoud van loon. Dat verlof is bedoeld om een nieuwe job te zoeken. Een recent wetsvoorstel wil de voorwaarden voor dit sollicitatieverlof echter aanzienlijk verstrengen. Wij zetten voor u op ...
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!