Dé slimme manier om medewerkers fiscaal voordelig te belonen
Wil je je medewerkers belonen én tegelijk de loonkost optimaliseren? Dan is de CAO 90-bonus een van de meest interessante verloningsvormen in België. Met deze bonus koppel je een beloning aan collectieve prestaties, terwijl zowel werkgever als werknemer genieten van een fiscaal voordelig regime.
Wat is de CAO 90-bonus?
De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (CAO 90) is een loonvoordeel dat wordt toegekend wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen worden behaald.
Denk bijvoorbeeld aan:
- 📈 Omzetgroei realiseren
- ⚙️ Productiviteit verhogen
- ✅ Fouten of klachten verminderen
- 🎯 Projectdoelstellingen behalen
Belangrijk: De doelstellingen moeten objectief meetbaar zijn én onzeker bij de start van het plan.
Waarom kiezen voor een CAO 90-bonus?
Voordelen voor werknemers
- Slechts 13,07% solidariteitsbijdrage
- Geen bedrijfsvoorheffing tot € 3.701 (2026)
- Netto aanzienlijk voordeliger dan een klassieke bonus
Resultaat: meer nettoloon zonder hogere brutokost.
Voordelen voor werkgevers
- Patronale bijdrage van 33% (tot € 4.255 in 2026)
- Volledig fiscaal aftrekbaar
- Verhoogt motivatie en betrokkenheid
- Helpt bij het aantrekken en behouden van talent
Resultaat: sterke incentive met gecontroleerde loonkost.
Deadlines & aandachtspunten (2026)
Wil je de CAO 90-bonus toepassen voor het jaar 2026? Dan moet het bonusplan ten laatste op 30 april 2026 worden ingediend. Daarnaast gelden er strikte voorwaarden rond:
- Formele opmaak van het bonusplan
- Duidelijke en meetbare KPI’s
- Correcte communicatie naar medewerkers
Vermijd fouten bij de implementatie
De regelgeving rond CAO 90 is technisch en laat weinig ruimte voor fouten. Een fout in de opmaak kan leiden tot verlies van fiscale voordelen. Daarom is een correcte begeleiding cruciaal.
Overweeg je een CAO 90-plan?
Wil je maximaal voordeel halen uit een CAO 90-bonusplan zonder risico’s? Laat je begeleiden door experten. Zo ben je zeker van een correct, compliant en optimaal uitgewerkt plan.
Klaar om te starten?
Neem vandaag nog contact op met Salparo en ontdek hoe je:
✔ je medewerkers extra motiveert ✔ fiscaal slim beloont ✔ je loonkosten optimaliseert
👉 Vraag vrijblijvend advies aan en zet de eerste stap naar een efficiënter verloningsbeleid.
Ook interessant
Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026: wat verandert er?
Vanaf 1 juli 2026 treedt een belangrijke hervorming van het flexi-jobstelsel in werking. De nieuwe regels zorgen voor een aanzienlijke uitbreiding van de mogelijkheden voor zowel werkgevers als werknemers en gepensioneerden. Voor veel ondernemingen biedt dit extra flexibiliteit om piekmomenten en ...
Zomerdrukte op komst? Vergeet uw jobstudenten niet correct in te zetten!
De zomerperiode staat weer voor de deur en voor veel ondernemingen betekent dat extra hulp op de werkvloer. Studentenarbeid blijft ook in 2026 een flexibele én voordelige oplossing om drukke vakantieweken, piekmomenten en afwezigheden op te vangen.
RSZ verstuurt betaalverzoeken vanaf juni 2026 ook via Peppol
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) zet vanaf juni 2026 een volgende stap in de digitalisering van haar dienstverlening. Bepaalde oproepen tot betaling en debetberichten zullen voortaan ook via het internationale Peppol-netwerk verstuurd worden.
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!