Trampolinepremie vanaf 1 maart 2026: ontslag nemen met recht op werkloosheidsuitkering

Vanaf 1 maart 2026 wordt in België een nieuwe regeling ingevoerd: de trampolinepremie. Deze maatregel maakt het mogelijk voor werknemers om éénmalig zelf ontslag te nemen en toch recht te hebben op een werkloosheidsuitkering — iets wat vandaag in principe niet mogelijk is. De regeling introduceert daarmee een nieuwe vorm van loopbaanflexibiliteit, maar binnen duidelijk afgelijnde voorwaarden.

Wat verandert er concreet?

De trampolinepremie is een éénmalig recht dat onder specifieke voorwaarden kan worden toegepast.

De belangrijkste kenmerken:

• Ingangsdatum: 1 maart 2026
• Eenmalig gebruik: de premie kan slechts één keer in de volledige loopbaan worden ingezet
• Voorwaarden: minimaal 3.120 arbeidsdagen (ongeveer 10 jaar beroepsverleden) vereist
• Uitkeringsduur: recht op maximaal 6 maanden werkloosheidsuitkering
• Verlenging mogelijk: tot 12 maanden indien binnen de eerste 3 maanden een opleiding voor een knelpuntberoep wordt gestart én succesvol afgerond

Deze combinatie van voorwaarden maakt dat de maatregel zowel flexibiliteit biedt als duidelijke grenzen stelt.

Welke stappen moet de werknemer volgen?

Om gebruik te maken van de trampolinepremie moet de werknemer een aantal formele stappen doorlopen. Eerst en vooral moet de werknemer zelf ontslag nemen, met respect voor de geldende opzegregels. Vervolgens moet binnen de 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst een aanvraag tot werkloosheidsuitkering worden ingediend bij de RVA, via een vakbond of de Hulpkas. Daarnaast is een tijdige inschrijving als werkzoekende essentieel. Dit moet gebeuren binnen de 8 kalenderdagen bij de bevoegde gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst, zoals VDAB, Actiris, Forem of ADG. Wie de uitkeringsduur wil verlengen tot 12 maanden, moet bovendien binnen de eerste drie maanden een erkende opleiding voor een knelpuntberoep starten en deze succesvol afronden.

Welke verplichtingen gelden tijdens de werkloosheid?

Ook binnen deze regeling blijven de klassieke verplichtingen van de werkloosheidsreglementering volledig van toepassing.

Dit betekent dat de werknemer:

• beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt
• actief werk moet zoeken en dit ook moet kunnen aantonen
• passende jobaanbiedingen moet aanvaarden
• moet meewerken aan begeleiding en controles door de arbeidsbemiddelingsdienst
• opleidingen effectief moet volgen indien deze worden opgenomen

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot schorsing of zelfs verlies van de uitkering.

Wat betekent dit in de praktijk?

De trampolinepremie creëert bijkomende flexibiliteit in loopbanen. Werknemers krijgen de mogelijkheid om zelf een overgangsmoment te creëren, zonder onmiddellijk hun recht op inkomen te verliezen. Tegelijk blijft de toegang tot deze regeling strikt afgelijnd en gekoppeld aan duidelijke beschikbaarheidsvoorwaarden. Voor werkgevers betekent dit dat het zinvol is om de mogelijke impact op retentie en personeelsplanning tijdig in kaart te brengen.

De trampolinepremie lijkt een individuele maatregel, maar heeft ook een bredere impact op hoe loopbanen en personeelsstromen evolueren binnen ondernemingen. Wilt u begrijpen wat deze maatregel kan betekenen voor uw organisatie en personeelsbeleid? Wij denken graag met u mee.