Vanaf 1 januari 2026 treden er belangrijke wijzigingen in werking in de wetgeving rond arbeidsongeschiktheid. Deze veranderingen hebben aanzienlijke gevolgen voor werkgevers en werknemers. Wat verandert er precies? Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste aanpassingen.
1. Hervaltermijn verlengd tot 8 weken
De hervaltermijn in het kader van het recht op gewaarborgd loon wordt verlengd van veertien dagen naar acht weken.
Dit betekent dat wanneer een werknemer:
- na een periode van arbeidsongeschiktheid het werk hervat
- maar binnen acht weken opnieuw arbeidsongeschikt wordt
de werkgever geen gewaarborgd loon meer verschuldigd is.
2. Geen gewaarborgd loon bij progressieve werkhervatting
De regeling rond progressieve werkhervatting wordt aangepast. Tot nu toe had een werknemer die:
- na minstens 20 weken gedeeltelijke werkhervatting
- opnieuw volledig arbeidsongeschikt werd
recht op gewaarborgd loon ten laste van de werkgever.
Vanaf 2026 wordt deze regeling afgeschaft.
👉 Gevolg: Werknemers die tijdens een periode van progressieve werkhervatting opnieuw volledig arbeidsongeschikt worden, vallen volledig terug op een ziekte-uitkering via het ziekenfonds.
3. Ziektebrief zonder medisch attest: maximaal 2 dagen
Voor werknemers in bedrijven met meer dan 50 medewerkers geldt vanaf 2026:
- maximaal twee dagen ziekte zonder medisch attest
Dit is een wijziging ten opzichte van 2025, toen dit nog drie dagen was.
4. Verkorte termijn voor ontslag bij langdurige ziekte
De termijn om een werknemer te ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt verkort: van negen maanden naar zes maanden. Deze wijziging geeft werkgevers meer flexibiliteit om sneller maatregelen te nemen bij langdurige ziekte.
👉 Belangrijk: De overige voorwaarden voor ontslag blijven ongewijzigd. Dit betekent dat u zorgvuldig moet omgaan met de procedures om juridische complicaties te voorkomen.
5. Actief afwezigheidsbeleid verplicht in arbeidsreglement
Er wordt een nieuwe verplichting ingevoerd voor werkgevers.
U moet een procedure voor het onderhouden van contact met arbeidsongeschikte werknemers opnemen in het arbeidsreglement.
Dit zogenaamde actief afwezigheidsbeleid heeft als doel:
- betere communicatie tussen werkgever en werknemer
- meer opvolging tijdens ziekteperiodes
👉 Concreet betekent dit dat u uw arbeidsreglement moet herzien en aanpassen.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
Deze veranderingen hebben een directe impact op:
- uw ziekteverzuimbeleid
- uw HR-processen
- uw aanpak rond langdurige afwezigheid
Het is essentieel om tijdig stappen te ondernemen om uw bedrijfsbeleid in lijn te brengen met de nieuwe wetgeving.
Arbeidsongeschiktheid wordt vaak bekeken als een juridisch of administratief dossier. De realiteit is dat het steeds meer een organisatievraagstuk wordt.
👉 Wilt u dit vertalen naar een gedragen en werkbaar beleid binnen uw onderneming? Wij denken graag met u mee.
Ook interessant
Studentenarbeid vanaf 15 jaar in België: regels, voorwaarden en aandachtspunten
Voortaan mogen jongeren vanaf 15 jaar aan de slag als student. De vroegere voorwaarde die gekoppeld was aan de leerplicht wordt afgeschaft.
Dit betekent dat studentenarbeid op jongere leeftijd mogelijk wordt, zij het onder strikte voorwaarden. Belangrijk: deze maatregel ka ...
Vrijwillige overuren verlengd tot 31 maart 2026: wat betekent dit voor werkgevers?
Goed nieuws voor werkgevers en werknemers: de huidige regeling rond vrijwillige overuren blijft nog even behouden. De geplande wijziging op 1 januari 2026 wordt uitgesteld, waardoor de bestaande richtlijnen gelden tot en met 31 maart 2026.
Mobiliteitsbudget verplicht vanaf 2027 in België: wat betekent dit voor werkgevers?
Het mobiliteitsbudget wordt verplicht in België. Vanaf 1 januari 2027 moeten bedrijven met minstens 50 werknemers dit systeem aanbieden, op voorwaarde dat zij al bedrijfswagens voorzien. Wat op het eerste gezicht een mobiliteitsmaatregel lijkt, is in werkelijkheid een structurele verschuiving in ...
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!