Flexibele verloning begrensd: wat betekent de 20%-regel voor uw cafetariaplan?

De federale regering wil het gebruik van flexibele verloning (cafetariaplannen) wettelijk begrenzen. Concreet wordt voorgesteld dat maximaal 20% van het jaarlijkse brutoloon mag bestaan uit forfaitair gewaardeerde voordelen van alle aard. Belangrijk: het gaat momenteel om een wetsontwerp en deze maatregel is dus nog niet van kracht.

Wat betekent de 20%-grens concreet?

De voorgestelde regeling heeft een brede impact en viseert verschillende vormen van verloning en profielen.

Concreet houdt dit in dat:

• De 20%-grens geldt voor werknemers, bedrijfsleiders én bestuurders van verenigingen
• Enkel forfaitair gewaardeerde voordelen meetellen: dit zijn voordelen die niet belast worden op hun werkelijke waarde, maar via een vaste waarderingsregel
• Voordelen op basis van werkelijke kosten of bepaalde vrijgestelde voordelen (zoals maaltijdcheques) buiten deze limiet vallen
• De maatregel zou ingaan vanaf inkomstenjaar 2026 (aanslagjaar 2027)

Deze afbakening maakt dat niet alle vormen van flexibele verloning op dezelfde manier worden geraakt.

Wat is het doel van deze maatregel?

De intentie van de wetgever is om een evenwicht te bewaren tussen klassiek loon en alternatieve verloningsvormen.

Daarbij wil men:

• misbruik vermijden
• de verhouding tussen loon en voordelen structureren

De maatregel past dus binnen een bredere tendens waarbij flexibiliteit in verloning wordt toegelaten, maar tegelijk duidelijker wordt afgebakend.

Wat gebeurt er bij overschrijding van de grens?

Bij werknemers en bestuurders van verenigingen leidt een overschrijding van de 20%-grens tot een afzonderlijke heffing van 7,5% op het bovenmatige voordeel. Deze heffing is niet fiscaal aftrekbaar. Voor bedrijfsleiders zijn de gevolgen zwaarder: wanneer de 20%-grens wordt overschreden, verliest de vennootschap het recht op het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting, wat een aanzienlijk financieel risico inhoudt.

Wat betekent dit voor uw onderneming?

Voor ondernemingen die vandaag werken met een cafetariaplan of andere vormen van flexibele verloning, is dit een belangrijk aandachtspunt. Hoewel de maatregel nog niet definitief is, is het aangewezen om tijdig te evalueren: hoe uw huidige loonstructuur is opgebouwd in welke mate u binnen de voorgestelde 20%-grens blijft. 

Wilt u nagaan hoe deze mogelijke wijziging uw loonbeleid beïnvloedt en hoe u hier strategisch op inspeelt? Wij denken graag met u mee.