Meer flexibiliteit voor winkels vanaf 13 augustus 2026
Sinds 13 augustus 2026 gelden nieuwe regels voor de openingsuren en de wekelijkse rustdag in de kleinhandel. Zo krijgen fysieke winkels meer flexibiliteit tegenover onlinehandel en buitenlandse concurrentie.
Zeven dagen per week open
De verplichte wekelijkse rustdag wordt afgeschaft. Winkels hoeven dus niet langer één vaste sluitingsdag per week te respecteren en mogen voortaan zeven dagen op zeven open zijn.
Daarnaast worden de toegelaten openingsuren uitgebreid. Winkels mogen elke dag openen van 5 uur ’s morgens tot 21 uur ’s avonds.
Wat betekent dit voor het personeel?
Een winkel mogen openen, betekent niet automatisch dat werknemers op elk moment mogen werken. De arbeidsrechtelijke regels blijven namelijk van toepassing.
Zo blijft het verbod op zondagsarbeid gelden. Wie werknemers op zondag wil inzetten, moet steeds nagaan of dit binnen een van de wettelijk toegelaten uitzonderingen valt.
Ook de regels rond arbeidsduur veranderen niet: werknemers mogen in principe nog steeds maximaal negen uur per dag werken. Handelaars die hun openingsuren uitbreiden, moeten hun personeelsplanning dan ook op deze grens afstemmen.
Wel is er sinds 1 juni 2026 een belangrijke wijziging: het verbod op nachtarbeid tussen 20 en 6 uur werd afgeschaft. Daardoor kunnen werknemers voortaan tot het sluitingsuur van 21 uur werken, zonder dat dit nog als verboden nachtarbeid geldt.
Meer vrijheid vraagt een goede planning
De nieuwe regels geven handelaars meer vrijheid om hun openingsdagen en -uren af te stemmen op hun klanten. Wie daarvan gebruikmaakt, moet bij de inzet van personeel wel rekening blijven houden met de regels rond zondagsarbeid, arbeidsduur en uurroosters.
Twijfelt u of uw uurroosters voldoen aan de regels?
Bij Salparo helpen we u met een correcte payroll. We adviseren u over de wettelijke regels voor uurroosters en personeelsplanning.
Ook interessant
Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer: 6 fouten die u als werkgever geld kunnen kosten
De eerste herfststormen zijn nooit ver weg. Voor werkgevers met arbeiders in dienst betekent dat: opnieuw de vraag of, en hoe, u een beroep kunt doen op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer. Het principe klinkt eenvoudig, maar wie een detail mist, betaalt dat vaak letterlijk terug in loon, ...
RSZ verstuurt betaalverzoeken vanaf juni 2026 ook via Peppol
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) zet vanaf juni 2026 een volgende stap in de digitalisering van haar dienstverlening. Bepaalde oproepen tot betaling en debetberichten zullen voortaan ook via het internationale Peppol-netwerk verstuurd worden.
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!