Vanaf 1 juni 2026 wijzigt de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. De nieuwe regelgeving verlaagt de huidige ondergrens aanzienlijk, waardoor ondernemingen meer flexibiliteit krijgen bij deeltijdse tewerkstelling.
Wat geldt vandaag?
Volgens de huidige regelgeving moet een deeltijdse werknemer minstens 1/3de van een voltijdse arbeidsregeling presteren.
In een onderneming waar een voltijdse werkweek 38 uur bedraagt, betekent dit concreet dat een deeltijdse werknemer vandaag minimaal ongeveer 12u40 per week moet werken.
Wat verandert vanaf 1 juni 2026?
De nieuwe wetgeving verlaagt deze ondergrens naar 1/10de van een voltijdse arbeidsregeling.
Concreet betekent dit dat een werknemer in een onderneming met een 38-urenweek voortaan reeds vanaf ongeveer 3u48 per week deeltijds kan worden tewerkgesteld.
Minimumduur per prestatie blijft behouden
De bestaande regel dat een werkprestatie minimaal 3 uur per keer moet bedragen, blijft behouden — zowel voor deeltijdse als voltijdse werknemers.
Ook de huidige uitzonderingen op deze regel blijven van toepassing.
Let op: sectorale afspraken kunnen afwijken
Hoewel de algemene minimumgrens versoepeld wordt, blijven bestaande afwijkingen behouden. Bepaalde sectoren hadden reeds via cao bijkomende voorwaarden of minimumgrenzen voorzien. Werkgevers doen er dus goed aan om na te gaan of hun paritair comité specifieke bepalingen voorziet.
Inwerkingtreding
De nieuwe regeling zou ingaan op 1 juni 2026. De wet werd inmiddels definitief goedgekeurd door het parlement, maar moet nog officieel gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad.
Vragen over de impact op uw organisatie?
Wilt u nagaan wat deze wijziging concreet betekent voor uw onderneming of personeelsbeleid? Het team van Salparo denkt graag met u mee.
Ook interessant
Vrijwillige overuren verlengd tot 31 maart 2026: wat betekent dit voor werkgevers?
Goed nieuws voor werkgevers en werknemers: de huidige regeling rond vrijwillige overuren blijft nog even behouden. De geplande wijziging op 1 januari 2026 wordt uitgesteld, waardoor de bestaande richtlijnen gelden tot en met 31 maart 2026.
Sollicitatieverlof: strengere regels op komst?
Presteert een van uw werknemers zijn opzegtermijn? Dan heeft hij vandaag recht op sollicitatieverlof met behoud van loon. Dat verlof is bedoeld om een nieuwe job te zoeken. Een recent wetsvoorstel wil de voorwaarden voor dit sollicitatieverlof echter aanzienlijk verstrengen. Wij zetten voor u op ...
Arbeidsreglement aanpassen in 2026: dit zijn uw verplichtingen als werkgever
Sinds 1 januari 2026 gelden er nieuwe verplichtingen rond langdurige ziekte. Toch merken we dat veel werkgevers hun arbeidsreglement nog niet volledig hebben aangepast, terwijl dit wél verplicht is en gecontroleerd kan worden. Bent u zeker dat alles in orde is?
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!